แจกไอเดียกิจกรรม Outing บริษัทให้ทุกคนสนุก ได้กระชับมิตร

Key Takeaways

การจัด Outing บริษัท ถือเป็นสวัสดิการสำคัญที่ช่วยละลายพฤติกรรม ลดความตึงเครียด และสร้างความผูกพันให้แก่พนักงานในองค์กร ซึ่งการจะจัดทริปให้ประสบความสำเร็จและตอบโจทย์คนทุกเจเนอเรชัน จำเป็นต้องมีการวางแผนอย่างเป็นขั้นตอน ทั้งการกำหนดงบประมาณ และการสร้างสรรค์ไอเดียกิจกรรมให้หลากหลาย เช่น กิจกรรม CSR, กีฬาริมหาด, เวิร์กช็อป และงานเลี้ยงสังสรรค์ เพื่อรีชาร์จพลังใจและสร้างความทรงจำที่ดีให้แก่พนักงานได้อย่างสมบูรณ์แบบ

การท่องเที่ยวประจำปี หรือการจัด Outing บริษัท กลายเป็นหนึ่งในสวัสดิการสำคัญที่องค์กรยุคใหม่ใช้ในการสร้างความผูกพัน รีชาร์จพลังกายพลังใจและผสานความสัมพันธ์อันดีระหว่างทีมงาน หลังจากที่ผ่านช่วงเวลาการทำงานอันหนักหน่วงมาตลอดทั้งปี อย่างไรก็ตาม การจัดงาน Outing ให้ประสบความสำเร็จ โดนใจพนักงานทุกเจเนอเรชัน และตอบโจทย์เป้าหมายขององค์กรไปพร้อมกัน จำเป็นต้องมีการวางแผนอย่างเป็นระบบและมีไอเดียกิจกรรม Outing ที่สร้างสรรค์สำหรับบริษัท

บทความนี้จะพาไปเจาะลึกทุกขั้นตอนการวางแผน พร้อมแจกไอเดียกิจกรรมที่จะเปลี่ยนทริปท่องเที่ยวธรรมดาให้กลายเป็นความทรงจำสุดประทับใจของทุกคนในองค์กร

ทำไมการจัด Outing บริษัท จึงสำคัญต่อองค์กรยุคใหม่ ?

ในยุคที่รูปแบบการทำงานมีความยืดหยุ่นสูง ทั้งแบบ Hybrid และ Remote Work การจัด Outing ไม่ได้เป็นเพียงแค่ “การพาพนักงานไปเที่ยว” หรือสวัสดิการทั่วไปอีกต่อไป แต่ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยยึดโยงคนในองค์กรเข้าไว้ด้วยกัน โดยสามารถขยายความประโยชน์หลัก ๆ ได้ดังนี้

ละลายพฤติกรรมและทลายกำแพงระหว่างแผนก

ลดช่องว่างจากการทำงาน : ในวันทำงานปกติ แต่ละแผนกมักจะโฟกัสแค่เป้าหมายของทีมตัวเอง หรือสื่อสารกันผ่านเพียงหน้าจอ การได้ทำกิจกรรมร่วมกันในบรรยากาศที่ผ่อนคลายจะช่วยลบเส้นแบ่งเรื่องตำแหน่งและหน้าที่การงานออกไป
สร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ : กิจกรรมสันทนาการหรือ Team Building เปิดโอกาสให้พนักงานได้เห็นมุมมอง ทัศนคติ และนิสัยในมุมสบาย ๆ ของเพื่อนร่วมงานต่างแผนก เมื่อเกิดความสนิทสนมและเข้าใจกันในระดับบุคคล การประสานงานหรือแก้ปัญหาข้ามแผนกในอนาคตก็จะราบรื่นและมีความเห็นอกเห็นใจกันมากขึ้น

ลด Turnover Rate โดยสร้างความรู้สึกว่าพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว

แสดงความใส่ใจจากผู้บริหาร : การจัด Outing ที่ดีคือการที่บริษัทลงทุนเพื่อ “ขอบคุณ” และ “คืนกำไร” ให้กับความเหน็ดเหนื่อยของพนักงานตลอดทั้งปี ทำให้พนักงานสัมผัสได้ว่าบริษัทมองเห็นคุณค่าของพวกเขา ไม่ได้มองเป็นแค่ฟันเฟืองในการทำงาน
สร้างความผูกพัน : เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนเองได้รับการดูแล ได้ใช้เวลาสร้างความทรงจำที่ดีร่วมกับทีมและผู้บริหาร จะเกิดเป็นความรู้สึกรักและผูกพันกับองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญทางจิตวิทยาที่ทำให้พนักงานอยากเติบโตไปพร้อมกับบริษัท และช่วยลดอัตราการลาออกที่มีต้นทุนสูงในการหาคนใหม่มาทดแทนได้อย่างมีนัยสำคัญ

กระตุ้นความพร้อมในการกลับมาลุยงาน เพิ่มพลังความคิดสร้างสรรค์

เยียวยาภาวะหมดไฟ : ความเครียดสะสมจากงานและสภาพแวดล้อมเดิม ๆ หรือการนั่งหน้าคอมพิวเตอร์นาน ๆ ทำให้สมองล้า การพาพนักงานไปเปลี่ยนบรรยากาศ สัมผัสธรรมชาติ หรือทำกิจกรรมใหม่ๆ เป็นการรีเซ็ตระบบความคิดและร่างกายให้ได้พักผ่อนอย่างแท้จริง
ปลดล็อกไอเดียใหม่ : หลายครั้งที่ไอเดียหรือนวัตกรรมใหม่ ๆ ขององค์กรไม่ได้เกิดขึ้นในห้องประชุมที่มีความกดดัน แต่เกิดจากวงสนทนาสบาย ๆ ริมทะเล หรือระหว่างช่วงพักผ่อน การได้พาตัวเองออกจากกรอบเดิม ๆ จะช่วยเปิดมุมมองใหม่ กระตุ้นให้พนักงานมีพลังกายและพลังใจ พร้อมกลับมาลุยโปรเจกต์ท้าทายใหม่ ๆ ด้วยความกระตือรือร้น

แจก 4 หมวดหมู่ ไอเดียกิจกรรม Outing บริษัท สร้างความสนุกและกระชับมิตร

เพื่อให้การจัด Outing บริษัทตอบโจทย์ทั้งการพักผ่อนและการสร้างทีมเวิร์กอย่างแท้จริง การออกแบบกิจกรรมให้มีความหลากหลายและครอบคลุมความสนใจของพนักงานทุกกลุ่มจึงเป็นเรื่องสำคัญ นี่คือ 4 หมวดหมู่กิจกรรมที่ช่วยดึงศักยภาพและสร้างรอยยิ้มให้พนักงาน

กิจกรรม CSR เพื่อสังคมและธรรมชาติ

การทำความดีร่วมกันเป็นหนึ่งในวิธีที่ทรงพลังที่สุดในการสร้างความภาคภูมิใจและหล่อหลอมจิตใจของคนในทีมให้เป็นหนึ่งเดียว

อนุรักษ์สัตว์ทะเล หรือปลูกป่าชายเลน : กิจกรรมอย่างการปล่อยเต่าทะเล ปล่อยพันธุ์ปลา หรือลุยโคลนปลูกป่าชายเลน ไม่เพียงแต่ช่วยฟื้นฟูระบบนิเวศ แต่ยังเป็นกิจกรรมที่พนักงานต้องช่วยเหลือพึ่งพากันระหว่างทำกิจกรรม สร้างความทรงจำที่มีคุณค่าร่วมกัน
กิจกรรมเก็บขยะริมชายหาด : เป็นกิจกรรมที่เรียบง่ายแต่ได้ผลดีเยี่ยม การเดินรับลมทะเลในช่วงเช้าหรือเย็นพร้อมกับช่วยกันทำความสะอาดชายหาด เป็นช่วงเวลาที่พนักงานสามารถเดินจับกลุ่มคุยกันแบบสบาย ๆ แลกเปลี่ยนทัศนคติในบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการ

กิจกรรมกีฬาและเกมริมชายหาด

หมวดหมู่นี้เน้นการเรียกเหงื่อ เรียกเสียงหัวเราะ และการทำงานเป็นทีม ภายใต้สถานการณ์ที่เต็มไปด้วยความสนุกสนานและเป็นมิตร

เกมกีฬาสี : ปลุกสปิริตความสนุกในวัยเด็กด้วยการแบ่งทีม แข่งขันเกมสนุก ๆ เช่น ชักเย่อ หรือ วอลเลย์บอลชายหาด ช่วยละลายพฤติกรรมได้อย่างรวดเร็ว
Walk Rally ริมทะเล : ออกแบบฐานกิจกรรมตามจุดต่าง ๆ บริเวณชายหาดหรือรีสอร์ต ที่ต้องอาศัยการระดมสมอง การสื่อสาร และความสามัคคีในการแก้โจทย์ปัญหาหรือทำภารกิจให้สำเร็จ ถือเป็นการจำลองการทำงานเป็นทีมมาไว้ในรูปแบบของเกม

กิจกรรมสร้างสรรค์และเวิร์กช็อป

สำหรับองค์กรที่อยากกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และมีพื้นที่ให้พนักงานได้โชว์ของหรือทักษะที่ซ่อนอยู่

แข่งทำอาหารและมิกซ์เครื่องดื่ม : แบ่งกลุ่มประลองฝีมือทำอาหารทะเล หรือแข่งกันคิดค้นเมนูเครื่องดื่มซิกเนเจอร์ประจำทีม กิจกรรมนี้ช่วยให้เห็นถึงทักษะการวางแผน การแบ่งหน้าที่ และความคิดสร้างสรรค์ในมุมมองใหม่ ๆ นอกเหนือจากเรื่องงาน
การประกวดคอนเทนต์สั้น ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ : เข้ากับยุคดิจิทัลด้วยการให้โจทย์แต่ละทีมถ่ายทำและตัดต่อคลิปวิดีโอสั้นสรุปความประทับใจหรือความสนุกของทริปนี้

งานเลี้ยงสังสรรค์ยามค่ำคืน

ช่วงเวลาไฮไลต์ที่ทุกคนรอคอย เป็นการเฉลิมฉลองความสำเร็จและปลดปล่อยความเครียดอย่างแท้จริง

การแต่งกายตามธีม : การกำหนดธีมปาร์ตี้สนุก ๆ เช่น ธีมฮาวาย ธีมนีออน หรือธีมอาชีพในฝัน จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานตื่นเต้นและอยากมีส่วนร่วม
พิธีมอบรางวัลประจำปี : ใช้ช่วงเวลานี้เพื่อแสดงความขอบคุณต่อพนักงาน โดยอาจมีทั้งรางวัลที่เป็นทางการ เช่น พนักงานดีเด่น และรางวัลที่เน้นสร้างรอยยิ้ม เช่น รางวัลแต่งกายยอดเยี่ยม รางวัลมาสายแต่มานะ หรือรางวัลผู้สร้างเสียงหัวเราะ เพื่อตอกย้ำความรู้สึกว่าทุกคนคือคนสำคัญขององค์กร

5 ขั้นตอนวางแผนจัดกิจกรรม Outing บริษัทให้ราบรื่น ไร้ปัญหา

กำหนดงบประมาณและวัตถุประสงค์

ก่อนเริ่มหาสถานที่หรือกิจกรรม สิ่งแรกที่ต้องชัดเจนคือ “งบประมาณ” และ “เป้าหมายหลัก” ของทริปนี้ เช่น ต้องการเน้นพักผ่อนชาร์จพลัง เน้นการทำกิจกรรมสร้างทีม หรือเน้นทำประโยชน์เพื่อสังคม (CSR) การมีเป้าหมายและตัวเลขที่ชัดเจนจะช่วยให้การตัดสินใจในขั้นตอนต่อไปง่ายขึ้นและป้องกันปัญหางบบานปลาย

สำรวจความต้องการของพนักงาน

ทำแบบสอบถามสั้น ๆ เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากพนักงาน เช่น สไตล์สถานที่ที่อยากไป กิจกรรมที่สนใจ รวมถึงข้อมูลสำคัญอย่างข้อจำกัดด้านอาหาร และโรคประจำตัว การเปิดโอกาสให้พนักงานมีสิทธิ์ออกเสียงจะช่วยสร้างความตื่นเต้น และทำให้ผู้จัดงานสามารถดูแลทุกคนได้อย่างทั่วถึง

เลือกสถานที่ให้เดินทางง่าย

ระยะเวลาในการเดินทางมีผลอย่างมากต่อพลังงานของผู้เข้าร่วม หากเป็นทริป 2 วัน 1 คืน ควรเลือกสถานที่ที่ใช้เวลาเดินทางไม่เกิน 2-3 ชั่วโมง เพื่อให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนและทำกิจกรรมได้อย่างเต็มอิ่ม ไม่รู้สึกเหนื่อยล้าหรือหมดสภาพไปกับการนั่งรถเป็นเวลานาน ๆ

วางกิมมิกและไอเดียกิจกรรม

นำวัตถุประสงค์จากข้อแรกมาผูกกับกิจกรรมให้มีความน่าสนใจ เช่น การตั้งธีมปาร์ตี้ยามค่ำคืน การออกแบบเกม Walk Rally ที่สอดแทรก Core Value ขององค์กร หรือการมีของรางวัลเซอร์ไพรส์ กิมมิกเหล่านี้จะเป็นไฮไลต์สำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกสนุกและเกิดภาพจำที่ดีต่อทริปนี้

เลือกโรงแรมที่ตอบโจทย์แบบ One-Stop Service

สำหรับทีม HR หรือคณะกรรมการจัดงาน การเลือกที่พักที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบจบในที่เดียวคือทางเลือกที่ดีที่สุด ควรพิจารณาโรงแรมที่มีห้องพักเพียงพอ มีห้องประชุมหรือพื้นที่จัดเลี้ยงทั้งแบบ Indoor และ Outdoor พร้อมทีมงานดูแลเรื่องอาหารและอุปกรณ์เครื่องเสียง เพื่อให้ผู้จัดงานได้ลดภาระการประสานงานหลายฝ่าย และมีเวลาเอนจอยกับทริปไปพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ

เนรมิตทริป Outing ในฝันที่โรงแรมจัดสัมมนา ติดริมทะเลชลบุรี

หากองค์กรกำลังมองหาพิกัดจัดงาน Outing บริษัทที่เดินทางสะดวก ใช้เวลาขับรถจากกรุงเทพฯ เพียง 1 ชั่วโมงครึ่ง พร้อมบรรยากาศริมชายหาดอันสง่างาม โรงแรมโนโวเทลมารีน่า ศรีราชา แอนด์ เกาะสีชัง พร้อมตอบโจทย์การเป็นโรงแรมจัดสัมมนาในชลบุรี ระดับ 4 ดาวมาตรฐานสากล ที่เพียบพร้อมสำหรับทุกกิจกรรมองค์กร โดยเรามีห้องประชุมสัมมนาและห้องบอลรูมวิวทะเลรวม 5 ห้อง สามารถรองรับผู้เข้าร่วมงานได้สูงสุดถึง 300 ท่าน พร้อมพื้นที่ลานกิจกรรมกลางแจ้งและชายหาดส่วนตัวที่เหมาะสำหรับการจัดกิจกรรม Outing บริษัท ทั้ง Walk Rally, กีฬาเฮฮาหน้าหาด รวมถึงงานเลี้ยงปาร์ตี้ริมทะเลสุดเอ็กซ์คลูซีฟยามค่ำคืน นอกจากนี้ ยังครบครันด้วยห้องพักและพูลวิลล่าหรูหรา ห้องอาหารระดับพรีเมียม สระว่ายน้ำอินฟินิตี้ และทีมงานจัดงานมืออาชีพที่จะดูแลทริป Outing ให้ราบรื่นและน่าประทับใจที่สุด

สามารถติดต่อสำรองห้องพักได้ที่สายด่วน 24 ชั่วโมง 092-278-7999 หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมผ่านทางช่องทางดังต่อไปนี้

เบอร์โทรศัพท์ : 033-265-888
LINE OA: @novotelmarina

ข้อมูลอ้างอิง

Outing บริษัทยังไงให้พนักงานปลื้มและองค์กรได้ประโยชน์เต็มที่. สืบค้นเมื่อ 24 กันยายน 2569. จาก https://www.disruptignite.com/blog/company-outing

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจัด Outing บริษัท (FAQs)

Q : ไอเดียกิจกรรม Outing บริษัทแบบไหนที่ช่วยละลายพฤติกรรมพนักงานต่างแผนกได้ดีที่สุด ?

A : กิจกรรมที่เน้นการทำงานเป็นทีมและผสมผสานความสนุกสนานจะช่วยทลายกำแพงระหว่างแผนกได้ดี เช่น กิจกรรม Walk Rally ริมชายหาด, เกมกีฬาสีฮาเฮ, หรือการแข่งทำอาหารเป็นกลุ่ม ซึ่งจะบังคับให้พนักงานที่ไม่ค่อยได้คุยกันมาวางแผนและสื่อสารกันอย่างเป็นธรรมชาติ

Q : การเลือกสถานที่จัดกิจกรรม Outing บริษัทควรพิจารณาจากปัจจัยอะไรบ้าง ?

A : ควรพิจารณาจาก 3 ปัจจัยหลัก คือ 1. ระยะทางและการเดินทาง 2. สิ่งอำนวยความสะดวกที่รองรับคนหมู่มากได้ และ 3. มีพื้นที่ทำกิจกรรมหลากหลาย ทั้งห้องประชุมและลานกลางแจ้ง เพื่อให้สามารถรันโปรแกรมกิจกรรมได้อย่างราบรื่น

Q : มี โรงแรมจัดสัมมนาที่ไหนบ้างที่เหมาะกับการจัด Outing ริมทะเลแบบ One-Stop Service ?

A : หากต้องการโรงแรมที่ตอบโจทย์ทั้งการพักผ่อนและทำกิจกรรมองค์กร ขอแนะนำ โรงแรมโนโวเทลมารีน่า ศรีราชา แอนด์ เกาะสีชัง เนื่องจากเป็นโรงแรมมาตรฐานระดับ 4 ดาวที่มีห้องบอลรูมวิวทะเล พื้นที่ลานกิจกรรมกลางแจ้ง ชายหาดส่วนตัว พร้อมทีมงานจัดสัมมนาและจัดเลี้ยงมืออาชีพที่ช่วยดูแลงานให้ออกมาสมบูรณ์แบบที่สุด